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为什么未来的新兵会涌向自动保险工作场所


November 23, 2017   主编David Gambrill


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尽管该行业在未来十年内有望实现“推纸”角色自动化的举动是否会产生大量的工作岗位还有待观察,但该行业可能更容易吸引年轻人担任即将出现的更高级职位。

“肯定地,人们一直期望技术将开始消除某些角色,并且该行业“洗牌”所需的人员将变得多余,”该部门的负责人玛格丽特·父母说。 加拿大保险学会 专业部门,负责研究所的工作 人口研究 研究。

“但是,我认为,如果当工作变得更加解决问题,以主动或预防的方式为客户提供建议和服务,而不仅仅是“洗牌”和“处理信息”时,保险作为一种职业选择将对大学毕业生更具吸引力。 '”

如今,技术和为行业吸引新人才已成为行业高管最关注的关键主题。

RSA加拿大 总裁兼首席执行官马丁·汤普森(Martin Thompson) 引起了轰动 11月15日,他在学院早餐会上预测,通过技术实现自动化可以缩小加拿大的财产和人员伤亡(p&c)在未来十年内,保险业的劳动力将增加40%。

他的评论反映了业界关于如何改变技能以填补剩余和新兴角色的广泛讨论。汤普森说,自动化可能会最大程度地影响承销和要求职位,这些领域的人将运用他们的技能来解决更高级的承销和调整文件。

保险协会将在2018年某个时候展示其最新的行业人口统计研究。该研究的主要成果之一将是确定诸如特许保险专业(CIP)称号之类的教育计划将如何发展,以包括对未来保险专业人士面临的复杂风险。

“尽管我们将继续要求人才进入行业,但新进入者将需要成为更高层次的候选人,因为他们将开始担任评估更复杂风险的角色,而没有机会学习简单风险,因为简单的风险将自动实现。”父母说。

她补充说,有趣的是,人口统计研究是否与汤普森的观点“在正确的时间表上预测未来五到十年的劳动力减少30-40%”相一致。

尽管汤普森(Thompson)预测就业市场将收缩,但Parent认为,过去三年来,保险一直是新兵特别感兴趣的一环,她说,她期待着未来五到十年的发展。

“我们的职业联系团队已经目睹了全国大学和大学生在校园内从事保险职业的兴趣日益提高,更不用说入学人数的增加和全日制大学课程数量的增加。人们对保险业感兴趣,并选择进入该行业的教育途径。”